Capacitação fortalece atuação de mulheres em cargos de liderança

Considerada um sucesso de participação e engajamento, a formação contou com cerca de 100 servidoras

A Sead Amazonas, por meio da Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público (Esasp), em parceria com a Casa Civil do Estado do Amazonas, promoveu, no mês de abril, o curso Liderança Feminina no Serviço Público, que reuniu cerca de 100 servidoras em uma formação presencial voltada ao fortalecimento de competências essenciais para a atuação feminina em espaços de liderança.

Realizado nos dias 28 e 29 de abril, no auditório da sede do Governo, o curso teve como foco o desenvolvimento de uma liderança mais consciente, estratégica e humanizada, contribuindo diretamente para a melhoria do ambiente institucional e das relações de trabalho no serviço público.

A formação dialoga com os pressupostos da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), especialmente no que se refere à importância de uma boa liderança como fator determinante para a organização do trabalho, a gestão de pessoas e a promoção de ambientes mais equilibrados, colaborativos e produtivos. Ao investir no preparo das lideranças, a Administração Pública fortalece práticas que reduzem conflitos, aprimoram a comunicação e favorecem o bem-estar coletivo.

Ministrado pela especialista Hélida Tavares, jornalista e treinadora comportamental com mais de 20 anos de experiência na formação de líderes, o curso abordou temas como liderança feminina no serviço público, identidade e posicionamento da mulher líder, inteligência emocional, comunicação assertiva, influência, autoridade com sensibilidade, além de gestão de conflitos e tomada de decisão.

A capacitação foi direcionada a servidoras que já atuam ou desejam atuar em posições de liderança, como gestoras, coordenadoras e profissionais em funções estratégicas, oferecendo ferramentas práticas para o fortalecimento do protagonismo feminino na gestão pública.

Além de contribuir para o aprimoramento institucional, o curso reforçou a agenda contemporânea de valorização da mulher no serviço público, alinhando-se às políticas de desenvolvimento humano e à promoção de lideranças mais preparadas para os desafios atuais da administração pública.

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